为引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道、完善体现技能价值导向的工资分配制度，宁德市人社局将《技能人才薪酬分配指引》落实与技能人才队伍建设、劳动关系能力提升行动、企业收入分配等工作有机结合，多举措推动《指引》落地落实。
一、合力推动落实。宁德市人社局通过整合劳动关系和职业能力建设等内部资源，牵头做好培训指导工作。与市国资委通力合作，结合宁德市实际，科学选取闽东电力股份有限公司作为首家样本企业，共同指导企业参考《指引》，成功实施技能人才薪酬分配制度改革。
二、做好指导服务。通过深入企业推介指导等方式，积极为企业提供技能人才薪酬分配专业化个性化的咨询服务。同时，充分运用微信公众号等宣传形式，对《指引》进行宣传和解读，营造良好氛围，形成正确舆论导向。
三、分类分步实施。在闽东电力股份有限公司改革成功的经验基础之上，进一步选择5家具有代表性的市属国企，扩大改革试点面。及时挖掘和总结样本企业的成功经验，形成可学习、可复制的范本，逐步向其他行业企业推广，以样本企业辐射带动其他企业优化技能人才工资收入分配制度。
