2023年3月，福建省人社厅、住建厅联合制定了《福建省建筑施工企业合同履约行为评价细则》（下称《评价细则》），自《评价细则》实施以来，省人社、住建部门密切协同配合，依托福建省劳动监测预警大数据平台，加强制度落实情况线上排查，开展合同履约行为评价，督促施工企业更好履行工资支付主体责任，切实保障农民工劳动报酬合法权益。
一、平台为基，夯实数字监管底座
持续优化完善省劳动监测预警大数据平台，增设实名制考勤抽查功能，通过平台对考勤真实性进行随机抽查核实，夯实实名制管理基础；加强人社、住建部门数据互联互通，比对项目经理和总监的注册执业资格条件，对涉嫌转包、挂靠等违法违规行为予以预警；以对接全国工资支付监控平台为契机，对照全国平台标准规范，合理设置监测指标，横向比对实名制考勤、工资专户进出账、工资支付明细等数据，及时向属地劳动保障监察机构、在建工程项目推送工资支付异常提示信息。
二、量化评分，营造比学赶超氛围
对照《评价细则》，依托省劳动监测预警大数据平台，将实名制管理、工资专户、总包代发工资、工资保证金等违规情形及评价标准予以量化，在建工程项目未按规定上传数据或上传数据不符合要求的，由大数据平台根据违规情形自动评分或给出评分建议，房建市政在建工程项目评价得分每日公示、排名，营造比学赶超的良好氛围，促进保障农民工工资支付工作由企业被动接受监管向主动加强管理转变。
三、信用赋能，强化欠薪惩戒力度
按照《评价细则》的分工，人社部门通过线上排查、现场检查发现房建市政在建项目工资保证金、工资专户、工资发放情况存在问题的，通过平台予以评价扣分，2023年二季度，全省各级人社部门对200个工程项目予以不同程度的评价扣分，评价结果于季度末经平台自动汇总统计后，推送至福建省建筑施工企业信用综合评价系统并在招投标过程中予以应用。《评价细则》实施以来（2023年二季度），全省房建项目评价平均得分90.5分，市政项目评价平均得分94分，较去年同期分别增长1.7、2.1分，省内房建市政项目落实工资支付保障制度的水平稳步提升。
